Kennismakingsspel

Sjabloon voor RSS Import kan niet worden gevonden, zoekt naar: rssimport_1 (kolom: sjabloonboekinfo)
Sjabloon voor RSS Import kan niet worden gevonden, zoekt naar: rssimport_1 (kolom: sjabloonboekinfo)

Het kennismakingsspel helpt (nieuwe) medewerkers en teamgenoten om elkaar of de reeds aanwezige collega's te leren kennen

Kennismakingsspel info geeft informatie over het kennismakingsspel, een management spel review van de management game van Peter Gerrickens en Marijke Verstege. Wat is het? Is het geschikt voor groepen of niet?

Algemeen info kennismakingsspel

Het 'kennismakingsspel' is een, zoals de naam al doet vermoeden, een spel om elkaar beter te leren kennen. Het kan zowel in tweetallen alsook in (kleine) groepen gespeeld worden. Er zijn vijf verschillende spelvormen die zijn bijgevoegd bij het spel. Het spel kent alleen een Nederlandstalige versie.

Doel van het spel

Het kennismakingsspel helpt (nieuwe) medewerkers en teamgenoten om elkaar of de reeds aanwezige collega's te leren kennen. Het kan prima functioneren om iemand op te nemen in een nieuw team of in situaties wanneer twee of meerdere teams of afdelingen worden samengevoegd.

Het spel is speels van opzet en behandelt onderwerpen zoals: Wat wilde je als kind worden? Waar vergeet jij de tijd bij? Waar geef je graag geld aan uit? Waar krijg je energie van? Waar ben je trots op? Welke baan zou je ooit nog willen? Enzovoort. Het spel kan naast diverse werksituaties ook prima in de huiselijke kring gespeeld worden.

Spelen van het kennismakingsspel

Het spel heeft 56 kaarten met elk een kleurenfoto en een bijpassende vraag in een van de zes categorieën. De foto's zijn uitnodigend, indringend, prikkelend of humoristisch. Door de koppeling van vraag en foto wordt de betrokkenheid bij de vraag gestimuleerd en kunnen mensen gemakkelijker ene creatief antwoord geven.

Trainingen en cursussen met kennismakingsspel

Er zijn trainers en adviseurs die het spel gebruiken tijdens trainingen en adviestrajecten, maar u kunt het spel als leidinggevende ook uitstekend zelf gebruiken.

Coaches, trainers en adviseurs kunnen dit spel gebruiken om hun werkvormen aan te vullen of als icebreaker aan het begin van verandertrajecten, cultuurtrajecten en dergelijke.



Sjabloon voor RSS Import kan niet worden gevonden, zoekt naar: rssimport_1 (kolom: sjabloonboekbestel)
Sjabloon voor RSS Import kan niet worden gevonden, zoekt naar: rssimport_1 (kolom: sjabloonboekbestel)


NHA Thuisstudies

Nu 50 tot 70 % korting op alle cursussen.

thuisstudies van NHA

Hoe als leidinggevende beter en met meer effect te managen

Als goede manager beter en met veel meer effect managen. Hoe pakt u dat aan?

Heeft u ook al vaker willen achterhalen hoe u als slimme leidinggevende aanmerkelijk meer gedaan kunt krijgen ? U vindt meerdere handreikingen op Hoe als slimme manager beter en met meer effect leiding te geven. Met behulp van een verhelderend voorbeeld over een muur die klaar moet zijn , ziet u dat juiste communicatie inzake uw doelstellingen een absolute voorwaarde is om ook maar iets van effectief en slim te kunnen managen, laat staan met meet meetbaar resultaat te leren motiveren en coachen als manager.

Maak niet de vergissing alles maar te laten zoals het is. Het is geen kwestie van geen toezicht maar van een hele andere manier van toezien. Meer gericht op het proces van delegeren en leidinggeven en de te geplande termijnen en targets dan toezien op hoe mensen hun werk doen.

2Leer ook waarmee u zich wel of niet moet bemoeien als u uw teamleden inzet voor een klus. Ongetwijfeld een eyeopener voor velen, die zich maar al te vaak met de verkeerde kwesties bemoeien en daarmee vaker hun medewerkers hinderen dan helpen.

Vraagt u zich af hoe u kunt leren om slimmer leiding te geven. Dan zijn de gebruikte tips , trucs en bronnen zeker en vast van nut. Bekijk hoe en waar u de benodigde tools kunt verwerven zodat ook u een manager met succes wordt die concreet meetbare resultaten boekt zonder telkens maar weer zijn medewerkers op de kast te jagen.